国家药品监督管理局关于对原药品ＧＭＰ认证与达标企业复核工作安排的通知
作者:法律资料网 时间:2024-06-28 20:26:00 浏览:9553
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国家药品监督管理局关于对原药品ＧＭＰ认证与达标企业复核工作安排的通知
国家药监局
国家药品监督管理局关于对原药品ＧＭＰ认证与达标企业复核工作安排的通知
国家药品监督管理局
各省、自治区、直辖市药品监督管理局或卫生厅（局）、医药管理部门：
为理顺关系，统一标准，促进今后ＧＭＰ认证工作的更好开展，我局根据“关于实施《药品生产质量管理规范》有关规定的通知”（国药管安〔1999〕261号）精神，将于近期对获得原中国药品认证委员会颁发“药品ＧＭＰ认证证书”的企业（以下称原认证企业）和通过原国家
医药管理局组织的ＧＭＰ达标企业（以下称原达标企业），开展复核工作，现将有关工作安排如下：
一、原认证企业ＧＭＰ复核标准为“药品ＧＭＰ认证检查评定标准”，复核重点为原检查组提出的整改内容。企业应按照ＧＭＰ复核标准，进行认真自查整改，自查工作应于1999年11月底前完成，并于1999年12月底前将自查报告上报国家药品监督管理局药品认证管理中心
，经局药品认证管理中心审核，签署意见后报国家药品监督管理局安全监督司。
二、原达标企业ＧＭＰ复核标准为“药品ＧＭＰ认证检查评定标准”，复核重点为原检查组提出的整改内容。企业应按照ＧＭＰ复核标准，进行认真自查，自查工作应于1999年11月底前完成。并填写《药品ＧＭＰ认证申请书》一式二份，连同自查报告一并上报所在地省级药品监
督管理局。
省级药品监督管理局对原达标企业进行复核，复核工作应于1999年12月底前完成。省级药品监督管理局将复核报告连同企业自查报告、《药品ＧＭＰ认证申请书》一同上报国家药品监督管理局药品认证管理中心，经局药品认证管理中心审核，签署意见后报国家药品监督管理局安
全监管司。
原达标企业如已通过了原中国药品认证委员会组织的ＧＭＰ认证的，按原认证企业办理有关复核手续。
三、国家药品监督管理局根据原认证、原达标企业的整体复核情况，将组织检查组进行抽查。并于2000年1月底基本完成抽查工作。原认证企业与原达标企业复核合格后，由国家药品监督管理局颁发《药品ＧＭＰ证书》。
四、未组建省级药品监督管理局的省、自治区、直辖市，可由省级医药管理部门、药政管理部门共同对原达标企业进行ＧＭＰ复核工作。
五、原认证、达标企业现已通过我局组织的药品ＧＭＰ认证现场检查的，则不需复核，待我局审核后颁发证书。
1999年7月14日
关于授予中央电视台体育中心康乐年华栏目全民健身宣传报道特别奖的决定
国家体育总局
关于授予中央电视台体育中心康乐年华栏目全民健身宣传报道特别奖的决定
体群字(2000)004号
中央电视台：
国务院颁布《全民健身计划纲要》以来，全国各地掀起了全民健身的热潮。在实施全民 健身计划的过程中，各地的新闻媒体发挥了积极的作用。中央电视台体育中心《康乐年华》 栏目自开播以来，贯彻了党的宣传工作方针，特别是在宣传全民健身计划，普及体育科学知 识，引导广大群众建立健康向上的生活方式等方面作出了突出的成绩。为此，国家体育总局 决定，授予该栏目"全民健身宣传报道特别奖"。
国家体育总局
二○○○年一月六日
上海市人民政府关于修改《上海市残疾人分散安排就业办法》的决定
上海市人民政府
上海市人民政府关于修改《上海市残疾人分散安排就业办法》的决定
（2000年5月11日上海市人民政府令第82号发布）
市人民政府决定对《上海市残疾人分散安排就业办法》作如下修改：
一、第三条修改为：
凡具有本市城镇常住户口，符合法定就业年龄、本人有就业要求、生活能够自理并具有一定劳动能力的无业残疾人，为本办法分散安排就业的对象。
二、第四条修改为：
本市辖区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业单位（以下简称单位），均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。
三、第五条修改为：
安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。具体比例由市人民政府另行规定。
四、第六条修改为：
单位必须在每年2月底前，填写本单位上一年度在职职工劳动情况表和残疾职工情况表，并报所在地的区、县残疾人劳动服务机构。
在职职工劳动情况表由上海市统计局监制。
残疾职工情况表由市协调委员会统一印制。
五、第七条修改为：
区、县残疾人劳动服务机构应当自收到残疾职工情况表和在职职工劳动情况表之日起30日内，对单位安排残疾人就业情况进行审核，并出具单位实际安排残疾人就业比例的证明。对安排残疾人就业达到或超过规定比例的，应当向该单位出具免缴残疾人就业保障金的证明；对安排残疾人就业未达到规定比例的，应当向该单位出具缴纳残疾人就业保障金的通知。
六、第八条修改为：
安排残疾人就业未达到规定比例的单位应当按本办法第五条规定，到市劳动和社会保障局所属的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收时间为每年5月。
安排残疾人就业达到规定比例的单位，应当向社会保险经办机构出具区、县残疾人劳动服务机构发给的残疾人就业达到规定比例的证明，经社会保险经办机构核准后，免予征收残疾人就业保障金。
七、第九条修改为：
已安排残疾人就业，但未达到规定比例的单位，缴纳残疾人就业保障金后，可以在每年6月向所在地的区、县残疾人劳动服务机构申请返回已安排残疾人就业实有人数比例的残疾人就业保障金。区、县残疾人劳动服务机构应当在接到单位申请之日起1个月内，按安排残疾人就业实有人数比例返回残疾人就业保障金。
八、第十条修改为：
残疾人就业保障金应当解入市协调委员会指定的银行帐户，并委托市残疾人劳动服务机构统一管理残疾人就业保障金的使用，接受财政、审计部门的检查和监督。
残疾人就业保障金的具体征缴和管理办法，由市协调委员会制定。
九、第十一条增加一项作为第（五）项：
有关残疾人社会保障费用的补贴；
十、第十一条增加一款作为第二款：
残疾人就业保障金使用比例，由市协调委员会确定。
十一、第十二条修改为：
对超比例安排残疾人就业的单位，根据超比例的人数，每年的9月由所在地的区、县残疾人劳动服务机构报市协调委员会审核批准后给予奖励。奖励标准参照全市平均的单位缴纳的社会保险费和公积金标准的一定比例，由市协调委员会确定。
十二、第十三条修改为：
单位安排就业的残疾人，可以由所在地的区、县残疾人劳动服务机构推荐录用，也可以通过其它途径招收录用，并按国家或者本市有关规定办理用工手续。
十三、第十四条修改为：
单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。对逾期缴纳的单位,从欠缴之日起,按日加收5‰滞纳金。滞纳金并入残疾人就业保障金。
逾期拒不缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴，并可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上2万元以下罚款。
十四、增加一条作为第十五条：
劳动保障行政部门、残疾人劳动服务机构和社会保险经办机构的工作人员应当遵纪守法，秉公执法。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、枉法执行者，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十五、第十五条改为第十六条，修改为：
乡、镇、村办企业安排残疾人就业未达到规定比例的，缴纳残疾人就业保障金的标准和使用办法，由区、县人民政府另行规定。
十六、根据本决定，对部分条文的顺序、文字作相应修改。
本决定自发布之日起施行。
《上海市残疾人分散安排就业办法》根据本决定作相应修正，重新发布。
