大牲畜市场管理暂行办法

上一篇: 关于制止截留按计划分配的毕业生的通知
下一篇: 最高人民检察院、国家教委、人事部关于在全国检察系统继续实行《法律（检察）专业证书》制度的通知

最高人民法院


最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定

（法释〔2004〕15号）




　　中华人民共和国最高人民法院公告

　　《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》已于２００４年１０月２６日由最高人民法院审判委员会第１３３０次会议通过，现予公布，自２００５年１月１日起施行。

　　二○○四年十一月四日


　　为了进一步规范民事执行中的查封、扣押、冻结措施，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定，结合人民法院民事执行工作的实践经验，制定本规定。

　　第一条　人民法院查封、扣押、冻结被执行人的动产、不动产及其他财产权，应当作出裁定，并送达被执行人和申请执行人。

　　采取查封、扣押、冻结措施需要有关单位或者个人协助的，人民法院应当制作协助执行通知书，连同裁定书副本一并送达协助执行人。查封、扣押、冻结裁定书和协助执行通知书送达时发生法律效力。

　　第二条　人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。

　　未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。

　　对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。

　　第三条　作为执行依据的法律文书生效后至申请执行前，债权人可以向有执行管辖权的人民法院申请保全债务人的财产。人民法院可以参照民事诉讼法第九十二条的规定作出保全裁定，保全裁定应当立即执行。

　　第四条　诉讼前、诉讼中及仲裁中采取财产保全措施的，进入执行程序后，自动转为执行中的查封、扣押、冻结措施，并适用本规定第二十九条关于查封、扣押、冻结期限的规定。

　　第五条　人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：

　　（一）被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品；

　　（二）被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照该标准确定；

　　（三）被执行人及其所扶养家属完成义务教育所必需的物品；

　　（四）未公开的发明或者未发表的著作；

　　（五）被执行人及其所扶养家属用于身体缺陷所必需的辅助工具、医疗物品；

　　（六）被执行人所得的勋章及其他荣誉表彰的物品；

　　（七）根据《中华人民共和国缔结条约程序法》，以中华人民共和国、中华人民共和国政府或者中华人民共和国政府部门名义同外国、国际组织缔结的条约、协定和其他具有条约、协定性质的文件中规定免于查封、扣押、冻结的财产；

　　（八）法律或者司法解释规定的其他不得查封、扣押、冻结的财产。

　　第六条　对被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，人民法院可以查封，但不得拍卖、变卖或者抵债。

　　第七条　对于超过被执行人及其所扶养家属生活所必需的房屋和生活用品，人民法院根据申请执行人的申请，在保障被执行人及其所扶养家属最低生活标准所必需的居住房屋和普通生活必需品后，可予以执行。

　　第八条　查封、扣押动产的，人民法院可以直接控制该项财产。人民法院将查封、扣押的动产交付其他人控制的，应当在该动产上加贴封条或者采取其他足以公示查封、扣押的适当方式。

　　第九条　查封不动产的，人民法院应当张贴封条或者公告，并可以提取保存有关财产权证照。

　　查封、扣押、冻结已登记的不动产、特定动产及其他财产权，应当通知有关登记机关办理登记手续。未办理登记手续的，不得对抗其他已经办理了登记手续的查封、扣押、冻结行为。

　　第十条　查封尚未进行权属登记的建筑物时，人民法院应当通知其管理人或者该建筑物的实际占有人，并在显著位置张贴公告。

　　第十一条　扣押尚未进行权属登记的机动车辆时，人民法院应当在扣押清单上记载该机动车辆的发动机编号。该车辆在扣押期间权利人要求办理权属登记手续的，人民法院应当准许并及时办理相应的扣押登记手续。

　　第十二条　查封、扣押的财产不宜由人民法院保管的，人民法院可以指定被执行人负责保管；不宜由被执行人保管的，可以委托第三人或者申请执行人保管。

　　由人民法院指定被执行人保管的财产，如果继续使用对该财产的价值无重大影响，可以允许被执行人继续使用；由人民法院保管或者委托第三人、申请执行人保管的，保管人不得使用。

　　第十三条　查封、扣押、冻结担保物权人占有的担保财产，一般应当指定该担保物权人作为保管人；该财产由人民法院保管的，质权、留置权不因转移占有而消灭。

　　第十四条　对被执行人与其他人共有的财产，人民法院可以查封、扣押、冻结，并及时通知共有人。

　　共有人协议分割共有财产，并经债权人认可的，人民法院可以认定有效。查封、扣押、冻结的效力及于协议分割后被执行人享有份额内的财产；对其他共有人享有份额内的财产的查封、扣押、冻结，人民法院应当裁定予以解除。

　　共有人提起析产诉讼或者申请执行人代位提起析产诉讼的，人民法院应当准许。诉讼期间中止对该财产的执行。

　　第十五条　对第三人为被执行人的利益占有的被执行人的财产，人民法院可以查封、扣押、冻结；该财产被指定给第三人继续保管的，第三人不得将其交付给被执行人。

　　对第三人为自己的利益依法占有的被执行人的财产，人民法院可以查封、扣押、冻结，第三人可以继续占有和使用该财产，但不得将其交付给被执行人。

　　第三人无偿借用被执行人的财产的，不受前款规定的限制。

　　第十六条　被执行人将其财产出卖给第三人，第三人已经支付部分价款并实际占有该财产，但根据合同约定被执行人保留所有权的，人民法院可以查封、扣押、冻结；第三人要求继续履行合同的，应当由第三人在合理期限内向人民法院交付全部余款后，裁定解除查封、扣押、冻结。

　　第十七条　被执行人将其所有的需要办理过户登记的财产出卖给第三人，第三人已经支付部分或者全部价款并实际占有该财产，但尚未办理产权过户登记手续的，人民法院可以查封、扣押、冻结；第三人已经支付全部价款并实际占有，但未办理过户登记手续的，如果第三人对此没有过错，人民法院不得查封、扣押、冻结。

　　第十八条　被执行人购买第三人的财产，已经支付部分价款并实际占有该财产，但第三人依合同约定保留所有权，申请执行人已向第三人支付剩余价款或者第三人书面同意剩余价款从该财产变价款中优先支付的，人民法院可以查封、扣押、冻结。

　　第三人依法解除合同的，人民法院应当准许，已经采取的查封、扣押、冻结措施应当解除，但人民法院可以依据申请执行人的申请，执行被执行人因支付价款而形成的对该第三人的债权。

　　第十九条　被执行人购买需要办理过户登记的第三人的财产，已经支付部分或者全部价款并实际占有该财产，虽未办理产权过户登记手续，但申请执行人已向第三人支付剩余价款或者第三人同意剩余价款从该财产变价款中优先支付的，人民法院可以查封、扣押、冻结。

　　第二十条　查封、扣押、冻结被执行人的财产时，执行人员应当制作笔录，载明下列内容：

　　（一）执行措施开始及完成的时间；

　　（二）财产的所在地、种类、数量；

　　（三）财产的保管人；

　　（四）其他应当记明的事项。

　　执行人员及保管人应当在笔录上签名，有民事诉讼法第二百二十四条规定的人员到场的，到场人员也应当在笔录上签名。

　　第二十一条　查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。

　　发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。

　　第二十二条　查封、扣押的效力及于查封、扣押物的从物和天然孳息。

　　第二十三条　查封地上建筑物的效力及于该地上建筑物使用范围内的土地使用权，查封土地使用权的效力及于地上建筑物，但土地使用权与地上建筑物的所有权分属被执行人与他人的除外。

　　地上建筑物和土地使用权的登记机关不是同一机关的，应当分别办理查封登记。

　　第二十四条　查封、扣押、冻结的财产灭失或者毁损的，查封、扣押、冻结的效力及于该财产的替代物、赔偿款。人民法院应当及时作出查封、扣押、冻结该替代物、赔偿款的裁定。

　　第二十五条　查封、扣押、冻结协助执行通知书在送达登记机关时，登记机关已经受理被执行人转让不动产、特定动产及其他财产的过户登记申请，尚未核准登记的，应当协助人民法院执行。人民法院不得对登记机关已经核准登记的被执行人已转让的财产实施查封、扣押、冻结措施。

　　查封、扣押、冻结协助执行通知书在送达登记机关时，其他人民法院已向该登记机关送达了过户登记协助执行通知书的，应当优先办理过户登记。

　　第二十六条　被执行人就已经查封、扣押、冻结的财产所作的移转、设定权利负担或者其他有碍执行的行为，不得对抗申请执行人。

　　第三人未经人民法院准许占有查封、扣押、冻结的财产或者实施其他有碍执行的行为的，人民法院可以依据申请执行人的申请或者依职权解除其占有或者排除其妨害。

　　人民法院的查封、扣押、冻结没有公示的，其效力不得对抗善意第三人。

　　第二十七条　人民法院查封、扣押被执行人设定最高额抵押权的抵押物的，应当通知抵押权人。抵押权人受抵押担保的债权数额自收到人民法院通知时起不再增加。

　　人民法院虽然没有通知抵押权人，但有证据证明抵押权人知道查封、扣押事实的，受抵押担保的债权数额从其知道该事实时起不再增加。

　　第二十八条　对已被人民法院查封、扣押、冻结的财产，其他人民法院可以进行轮候查封、扣押、冻结。查封、扣押、冻结解除的，登记在先的轮候查封、扣押、冻结即自动生效。

　　其他人民法院对已登记的财产进行轮候查封、扣押、冻结的，应当通知有关登记机关协助进行轮候登记，实施查封、扣押、冻结的人民法院应当允许其他人民法院查阅有关文书和记录。

　　其他人民法院对没有登记的财产进行轮候查封、扣押、冻结的，应当制作笔录，并经实施查封、扣押、冻结的人民法院执行人员及被执行人签字，或者书面通知实施查封、扣押、冻结的人民法院。

　 第二十九条　人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。

　　申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。

　　第三十条　查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。

　　查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。

　　第三十一条　有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：

　　（一）查封、扣押、冻结案外人财产的；

　　（二）申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；

　　（三）查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债的；　　

　　（四）债务已经清偿的；

　　（五）被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；

　　（六）人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。

　　解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。

　　第三十二条　财产保全裁定和先予执行裁定的执行适用本规定。

　　第三十三条　本规定自2005年1月1日起施行。施行前本院公布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。


中华全国总工会等


　关于印发《关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》的通知

各省、自治区、直辖市总工会、文明办、发改委、教育厅（教委）、科技厅（局）、人事厅（局）、
劳动和社会保障厅（局）、国资委（办）、工商联：
　　开展创建学习型组织，争做知识型职工活动，是深入贯彻落实“三个代表”重要思想和
党的十六大精神，培养造就四有职工队伍，全面提高职工队伍素质，发挥工人阶级全面建设
小康社会主力军作用的重要工作，是发展工人阶级先进性，推动全民学习、终身学习的学习
型社会形成，促进经济和社会全面发展，增强综合国力的重要举措。现将《关于开展全国“创
建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》印发给你们，请结合工作实际，认真组
织落实。
　　附件：1、关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见
　　　　　2、全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动组织领导机构

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中 华 全 国 总 工 会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中 央 文 明 办
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国家发展和改革委员会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教 育 部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　科 技 部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 事 部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国务院国有资产监督管理委员会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全 国 工 商 联
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年1月 30 日

附件：
　　　　　　　关于开展全国“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的实施意见

　　为了深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，全面提高职工队伍素质，
推动全社会“形成全民学习、终身学习的学习型社会”，全国总工会、中央文明办、国家发展
和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委
员会、全国工商联决定联合在全国职工中开展“创建学习型组织,争做知识型职工”的活动（以
下简称“创争”活动）。
　　一、充分认识开展“创争”活动的重大意义
　　当今世界，随着经济全球化趋势的不断发展和科技进步的突飞猛进，以经济为基础、科
技为先导的综合国力竞争日益激烈。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。抓住和用好重
要战略机遇期，加快我国的发展，就必须大力培养造就能够顺应时代发展要求、具有开拓创
新能力的宏大的高素质人才队伍。
　　工人阶级始终是我国先进生产力和先进生产关系的代表,是先进文化的创造者和传播者,
是推动社会全面进步的根本力量。开展“创争”活动，全面提高职工队伍素质，是保持和发
展工人阶级先进性，充分发挥工人阶级三个文明建设主力军作用的重要保证，是大力实施科
教兴国战略和人才强国战略，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大
批拔尖创新人才的必然要求；是推动“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全
面发展”，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面
的重要举措。
　　开展“创争”活动，适应了先进生产力的发展要求，体现了先进文化的前进方向，反映
了职工群众学习发展的迫切愿望，代表了工人阶级的长远利益和根本利益，是各有关部门贯
彻和实践“三个代表”重要思想，围绕中心、服务大局，推动全心全意依靠工人阶级根本指
导方针贯彻落实的具体体现。在全面建设小康社会的伟大进程中，工人阶级要不断用社会主
义的思想道德规范、先进的科学文化知识和日益进步的技术技能武装自己，努力成为艰苦创
业的模范、勤奋学习的模范、开拓创新的模范和增进团结的模范，为实现经济社会协调发展
和促进人的全面发展贡献力量。
　　二、开展“创争”活动的指导思想和总体目标
　　开展“创争”活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入
贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面落实全国人才工作会议提出的任务，坚持从中
国的国情和各地区、各单位实际出发，为经济发展和社会进步服务；坚持以改革创新为动力，
以职工素质建设为重点，以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标；坚持以人为本，
切实维护职工的学习权和发展权，推进工人阶级知识化进程，为全面建设小康社会提供坚强
的人才保证和智力支持。
　　开展“创争”活动的总体目标是：>倡导终身学习理念，提高职工的学习能力和实践能力，
着力提高职工的创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形
成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制；努力建设各类
学习型组织，为职工创造更多的学习机会和成才机会；促进人才队伍建设，为各类人才不断
涌现和充分发挥作用奠定坚实基础，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工
队伍。
　　三、开展“创争”活动的主要方法和途径
　　1、开展形式多样的主题教育活动。各级有关部门要在广大职工中深入进行以为人民服务
为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求
的理想信念教育，增强爱国主义、集体主义和社会主义思想，帮助广大职工树立正确的世界
观、人生观、价值观。要通过弘扬培育民族精神和加强职业理想、职业道德教育，帮助职工
树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守。
　　2、创新群众性学习活动载体，构筑职工学习平台。要针对不同行业、不同类型组织以及
不同层面职工群体的特点，加强教育培训阵地建设，充分利用各类职业学校、职工学校、培
训机构、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，
为职工学习创造条件，吸引职工群众广泛参加。要结合实施国家高技能人才培训工程和技能
振兴行动，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，加快高技能人才培养。
要按照市场经济的要求和企事业单位的发展需要，借助各种形式和载体，科学规划，做好职
业教育和岗位培训工作。要面向基层，立足班组，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、
技能竞赛活动，推动企事业单位重视、加强职工技能训练，激发、调动广大职工获取知识、
更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。
　　3、继续深入开展职工读书自学活动。读书自学是创建学习型组织的重要形式，也是职工
获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，
创新读书自学活动的载体，拓宽读书活动的领域，将读书自学与职工素质教育更紧密地结合
起来，鼓励和引导职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能。
要创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的职工岗位成才、自学成才。
引导职工不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
　　4、充分利用各类社会教育资源。要进一步整合包括工会教育培训资源在内的各类教育资
源，加大对职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足职工群众日益增长的学习和发
展需求。要推动中小型企业与大中型企业培训机构、社会教育培训机构建立合作伙伴关系，
充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广
度和深度，创新职工教育培训工作的形式和载体，培养急需的高技能人才。基层工会组织也
要在广泛动员和引导职工参加各类培训的同时，力所能及、拾遗补缺地组织开办各种适应性、
实用型短期培训，为广大职工更新知识、增长才干发挥作用。
　　四、“学习型组织”和“知识型职工”的基本条件
　　学习型组织的基本条件是：
　　1、在广大职工中普及终身学习的理念，形成了团队学习、全员学习、全程学习的制度和
氛围，组织内各种学习型团队（班组、科室）普遍建立，并取得一定实效。
　　2、有创建学习型组织的长远规划、近期目标和实施办法，有健全的组织领导体系，有明
确的各类人才培养目标和任务，教育培训工作在本行业同类组织中保持先进。
　　3.维护职工学习权利，为职工接受职业教育与培训提供平等机会和保障措施，保证企业
职工教育和培训经费不低于职工工资总额的1.5％，从业人员技术素质要求高、培训任务重、
经济效益好的企业，不低于工资总额的2.5％。
　　4、职工的学习热情、学习成果和劳动创造得到充分肯定和尊重，形成了工作学习化、学
习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，实现了学习成果与工作成就的共享与
互动，推动了组织的持续发展。
　　5、领导成为学习的带头人，组织内有形与无形的教育资源得到充分利用，建立了终身学
习和学以致用的激励机制。
　　6、职工队伍的思想道德素质、职业文明程度、科学文化素质和技术技能水平得到不断提
高，通过开展“创争”活动，使各类组织得到发展，社会、经济效益得到提高，组织的创新
力和竞争力不断增强。
　　7、完成国家规定的各类人员继续教育任务和职工培训任务。
　　知识型职工的基本条件是：
　　1、热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，拥护党的基本路线、基本纲领，有科学、正确的
世界观、人生观、价值观，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取。
　　2、确立终身学习理念，有强烈的学习要求，明确的学习目标和完善的学习计划，结合工
作实践学习，以学习促进工作。
　　3、具备所从事工作岗位必备的文化和专业基础知识，有较强的学习能力，勤于学习，善
于学习，不断学习新知识、掌握新技能，形成了工作学习化、学习工作化的良好习惯，在团
队学习中发挥突出作用，学习事迹突出，成效显著。
　　4、有较强的实践能力，具备适应岗位变化要求、适应社会发展需要的技能和本领。
　　5、有较强的创新能力，善于运用学习、掌握的先进科学文化技术知识，充分发挥自身潜
能，勇于创造，不断创新，在本职工作岗位上有突出业绩并有创造性的贡献。
　　五、组织领导机构
　　1、成立由中华全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人
事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联主管领导组成的“全
国创争活动领导小组”，宏观管理并指导全国“创争”活动的开展。
　　2、成立由上述单位有关司局负责同志组成的“全国创争活动指导协调小组”，具体实施
“创争”活动的各项工作要求， 组织信息和经验交流，检查、监督和评估工作开展情况。指
导协调小组下设办公室，由全国总工会宣传教育部负责办公室日常具体工作。
　　3、将原“全国职工自学成才奖评审委员会”更名为“全国学习型组织、知识型职工评审
委员会”，评审委员会由上述指导协调小组成员和全国总工会有关部门负责人员组成，在领导
小组的领导下，负责全国学习型组织先进单位和知识型职工标兵的评审认定工作。
　　4、各省、区、市也应按照上述精神，组成相应组织领导机构和评审机构，制定相关工作
计划和要求，加强对本地“创争”活动的领导。
　　六、开展“创争”活动的工作要求
　　1、加强对“创争”活动的领导。各有关部门要切实加强对开展“创争”活动的领导，把
“创争”活动作为提高职工素质、维护职工权益的基础工作列入重要议事日程，精心组织，
周密部署，扎实推进。广大职工是开展“创争”活动的主体，要进一步调动和发挥职工群众
参与“创争”活动的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的聪明才智。工作的重点应放
在建设学习型班组上，努力为职工学习构筑平台，创造优良的成才环境。
　　2、落实职工教育培训计划。 各有关部门要切实采取措施，将职工教育培训工作纳入教
育发展规划和人力资源开发的范畴。企、事业单位的教育培训管理部门和工会组织要推动和
督促本单位依据有关法律法规，建立健全职工教育培训制度，认真制定、落实职工教育培训
计划和各项保障措施。工会要加大源头参与管理的力度，从规划的制定和实施、阵地建设、
经费使用，到培训执行情况的监督考核，努力实现全程参与。要将职业技能培训、经费保证
纳入职代会、厂务公开、集体合同内容，从制度上监督保证职工参加学习培训权利的落实。
要把“创争”活动与争当“创新示范岗”、“创新能手”活动有机结合起来，通过创新提高企
事业单位的竞争能力。
　　3、发挥典型单位的示范作用。 全国创争活动领导小组将评选出一批创建“学习型组织”
先进单位，宣传和推广他们的创建经验，并不断发现和培养新的先进典型，形成地区、行业
分布合理的典型示范网络。各地要根据自己的实际情况，认真总结开展“创争”活动的经验，
总结“创争”活动的基本规律，通过新闻媒体，广泛宣传先进经验与先进典型，把学习典型
经验与学习身边的先进结合起来，把典型示范与普遍提高结合起来，推动“创争”活动广泛
深入地开展。
　　4、建立 “创争”活动的运行机制。 创建学习型组织是一项长期的工作任务。为使“创
争”活动持久规范、制度化地进行下去，必须建立完善一整套协调、高效的运行体系和保证
机制，包括制定不同类型、不同层次的学习型组织的考核评价指标体系，对“创争”活动中
成绩突出的先进典型的表彰奖励机制，以及促进各类优秀人才脱颖而出的人才培养和使用机
制。“全国学习型组织、知识型职工评审委员会”将每年对在“创争”活动中涌现出来的先进
集体和个人进行表彰，对成绩特别突出的10个全国创建学习型组织标兵单位和10名知识型
职工标兵，全国总工会将分别颁发全国五一劳动奖状和全国五一劳动奖章。各地工会也要建
立相应的运行机制和必要的激励机制，表彰、奖励先进单位和先进个人。
　　5、发挥优势，加强协作，形成推进工作的合力。 各地工会、文明办、发改委、教育、
科技、人事、劳动保障、国资委（办）及工商联都要重视“创争”活动，共同推进“创争”
活动的开展；要把“创争”活动作为精神文明建设的新途径，把“创争”活动的要求融入到
创建文明行业、文明单位等活动之中；要将“创争”活动同实施人才强国战略结合起来，作
为提高职工素质的重要措施，指导中央企业实施职工素质工程，提高非公有制经济组织竞争
力；切实推进行业企业职工培训工作，加大高技能人才培养力度，加强对职工素质教育的指
导和评估，加强各类教育资源的统筹利用，广泛开展适应市场和职工需求的职业教育与培训。
把职工教育的师资队伍建设纳入职成教师资培养培训体系；要充分利用“创争”活动载体，
宣传科普知识，宣传国家科技创新成果，着力加强科学思想、科学方法和科学精神教育，提
高职工的科学文化素质，推进国家创新体系建设；要大力推行职业资格证书制度、职业技能
鉴定和就业准入制度；要深化职称制度改革，积极推进专业技术人员执业资格制度建设，建
立以能力和业绩为导向的科学分类的人才评价标准。努力创造用事业造就人才、用环境凝聚
人才、用机制激励人才、用法制保障人才的人才成长良好外部条件，促进各类优秀人才脱颖
而出和充分发挥作用。各有关部门要进一步支持工会工作，对工会举办的直接为职工群众服
务的职业培训、职业介绍以及各种丰富职工群众精神生活的事业和活动，要根据有关规定给
予经费、政策等方面的扶助和支持。
　　6、工会组织要承担“创争”活动的组织协调职责。各级工会要把“创争”活动作为一项
重点工作，承担起日常组织实施工作,协同各有关部门，长期不懈地抓好。首先各级工会要建
设学习型工会，工会干部要成为学习的模范。要紧紧围绕工会十四大提出的各项任务和要求，
联系本地区、本单位实际，结合群众性技术创新、建设职工之家、职工读书自学成才等活动，
选准工作角度，找准切入点，提出切实可行的“创争”活动内容、目标、规划、要求和步骤，
形成特色，推动“创争”活动深入持久地开展下去。同时要充分利用现代传媒手段，大力作
好舆论宣传，动员全社会都来关注、支持“创争”活动，为“创争”活动的开展营造更加有
利的社会氛围。


附件2：

　　　　　　　　　全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动组织领导机构


　　全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动领导小组

　　组 长 张俊九 全国总工会副主席、书记处第一书记

　　副组长 黄彦蓉 全国总工会副主席、书记处书记

　　成 员

　　翟卫华 中央文明办副主任

　　李盛霖 国家发展和改革委员会副主任

　　吴启迪 教育部副部长

　　程津培 科技部副部长

　　王晓初 人事部副部长

　　张小建 劳动和社会保障部副部长

　　王瑞祥 国务院国有资产监督管理委员会副主任

　　程 路 全国工商联副主席


附件2
　　　　全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动

　　指导协调小组 组 长 黄彦蓉 全国总工会副主席、书记处书记

　　副组长 谷常生 全国总工会宣教部部长

　　成 员

　　李 伟 中央文明办协调组组长

　　李守信 国家发展和改革委员会社会发展司司长

　　张昭文 教育部职业教育与成人教育司助理巡视员

　　侯淑珍 科技部国家科学技术奖励工作办公室副主任

　　刘 康 劳动和社会保障部培训司副司长

　　魏 卓 人事部专业技术人员管理司副司长

　　李学东 国务院国有资产监督管理委员会群工局副局长

　　史泽鄱 全国工商联宣教部副部长