枣庄市人民政府关于印发《枣庄市古树名木管理暂行办法》的通知
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枣庄市人民政府关于印发《枣庄市古树名木管理暂行办法》的通知
山东省枣庄市人民政府
枣庄市人民政府关于印发《枣庄市古树名木管理暂行办法》的通知
枣政发[2009]39号
各区（市）人民政府，枣庄高新区管委会，市政府各部门，各大企业：
现将《枣庄市古树名木管理暂行办法》印发给你们，望认真遵照执行。
二○○九年七月二十日
枣庄市古树名木管理暂行办法
第一条为加强对古树名木的保护管理，促进我市生态环境建设，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称古树，是指树龄在100年以上的树木；所称名木是指稀有名贵或具有历史价值和纪念意义的树木。
第三条本办法适应于我市行政区域内的古树名木的保护管理活动。
第四条古树名木的普查、鉴定、定级、登记、编号、建档工作由市绿化委员会办公室负责。古树名木的挂牌由市绿化委员会办公室统一设计，各区（市）绿化委员会办公室负责悬挂。
第五条古树名木管理部门对辖区内的古树名木履行下列管理职责：
（一）进行调查登记，鉴定分级，建立档案，设立标志；
（二）定期对古树名木生长和管护情况进行监督检查；
（三）对管护责任人予以管护技术指导；
（四）加强古树名木保护和科学研究，推广应用科学研究成果；
（五）根据古树名木生长需要，划定古树名木保护范围。
第六条古树名木实行属地保护管理。古树名木保护应当坚持专业保护与公众保护相结合，定期养护和日常养护相结合的 原则。
第七条古树名木生存地所在单位和个人是该古树名木的养护者，按下列规定实行责任制：
（一）生长在公园、绿地、林地、风景游览区、城市道路的古树名木，由隶属关系单位负责养护；
（二）生长在机关、部队、院校、社会团体、企事业单位及庙宇等单位范围内的古树名木，由所在单位养护。实行物业管理的，所委托的物业管理企业为养护责任单位；
（三）生长在铁路、公路、河道用地范围内的古树名木，由铁路、公路、河道管理部门负责养护；
（四）生长在居住小区或居民庭院范围内的古树名木，由业主委托的物业管理企业、街道办事处或者居民个人负责养护。
第八条古树名木的养护责任单位和个人必须按照古树名木养护管理技术规范精心养护管理，确保所管古树名木正常生长，并接受管理部门的技术指导、监督和检查。
第九条各乡镇（街道）应与古树名木日常养护责任单位或责任人签订管护责任书。
对峄城区冠世榴园及薛城区张庄村基径 20 厘米以上的石榴树，所在乡镇（街道）与承包户签订管护责任合同，严格养护管理。
第十条禁止下列损坏古树名木的行为：
（一）擅自砍伐或迁移古树名木；
（二）攀树折枝，剥损树皮；
（三）树上挂物、钉钉、刻划、缠绕绳索；
（四）借树搭棚或做支撑物；
（五）在树垂直投影外5米范围内兴建（搭建）建筑物、堆物、挖土、建房、施工作业、倾倒废水、废渣等；
（六）其他影响古树名木生长的行为。
第十一条古树名木的养护者，发现树木有衰萎现象，应及时报告，由市绿化委员会办公室制定抢救方案并及时实施抢救。
第十二条各区（市）政府应适当安排经费用于古树名木的保护管理。鼓励单位和个人认养古树名木或资助古树名木的保护管理。
第十三条制订城乡建设规划，应当保护古树名木及其周围的生长环境和风貌。建设工程涉及古树名木的，建设单位必须提出避让和保护方案。
生产和生活设施影响、危害古树名木生长的，有关单位和个人应按照古树名木管理部门提出的要求，在限期内采取措施，消除危害。
第十四条因特殊需要，在建设中无法避让、必须迁移的古树名木，应按相关规定办理，所需经费由建设单位承担。
第十五条对养护古树名木有突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十六条任何单位和个人都有保护古树名木及其附属设施的义务，对损伤、破坏古树名木行为有权劝阻、检举和控告。
对损伤、破坏古树名木的按照有关法律规定予以处罚。
第十七条本办法自2009年9月1日起施行。
关于印发自治州村级动物防疫员管理暂行办法的通知
新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州人民政府办公室
巴政办[2006]123号
关于印发自治州村级动物防疫员管理暂行办法的通知
各县市人民政府，州人民政府各部门、各直属单位：
《自治州村级动物防疫员管理暂行办法》已经州人民政府同意,现
印发你们，请认真遵照执行。
巴音郭楞蒙古自治州人民政府办公室
二○○六年八月七日
自治州村级动物防疫员管理暂行办法
第一条 为加强动物防疫工作,建立和完善动物防疫体系,规范村
级动物防疫网络体系建设，根据《中华人民共和国动物防疫法》、
《国务院关于推进兽医管理体制改革的若干意见》、《自治区关于加
强动物防疫体系建设的意见》制定本办法。
第二条 动物防疫网络体系建设的重点是建立村级动物防疫员队
伍。全州农牧区村级动物防疫员按照农区3000绵羊单位、牧区4000绵
羊单位的动物防疫标准来配置，原则上每个村不少于1人；地形复杂、
草场面积较大、牲畜分散的村组可以根据实际情况增加。
第三条 村级动物防疫员的基本条件：拥护党的各项方针政策，
遵纪守法；热爱畜牧兽医工作，有较强的事业心，工作认真负责；身
体健康；具有畜牧兽医专业中专以上文化程度或取得动物防疫资格证
书的人员。为便于开展工作，原则上村级动物防疫员在本县市、本乡
镇范围内选聘；跨乡镇选聘的，必须充分考虑防疫员的工作、生活条
件。
第四条 村级动物防疫员的招聘按照公开、平等、竞争、择优的
原则，优先招聘在基层长期从事畜牧兽医工作的人员以及畜牧兽医专
业的五大毕业生，也可返聘兽医站退休人员。
基本程序为：1、本人报名；2、乡镇兽医站推荐;3、县市畜牧局
与乡镇审查后,符合条件者由州畜牧部门统一组织进行为期3个月的兽
医专业知识和免疫技能培训，经考试合格后，州畜牧部门颁发《村级
动物防疫员合格证书》，由县市畜牧部门核发“村级动物防疫员”上
岗证；4、由乡镇兽医站与被聘用的村级防疫员签订聘用合同,同时报
县市畜牧部门备案；5、聘用期一般为1—3年,到期经考核合格后可续
签聘用合同。
第五条 村级动物防疫员的业务工作接受乡镇兽医站的领导，实
行目标管理责任制，同时接受农牧民的监督。乡镇兽医站对每个防疫
员划定责任片区，片区可以一个村为片，也可以几个村集中连片。
第六条 村级动物防疫员的主要工作职责
（一）负责责任片区内所饲养各类牲畜购进、 出售、自食和存栏
数量的调查登记，分户建立牲畜流动台帐，及时记录牲畜变动情况，
建立动物一畜一标、一户一证的管理制度。
（二）按照乡镇兽医站下达的计划免疫任务,负责各类动物疫苗的
免疫注射，佩戴免疫标识，建立免疫档案；协助野生动物管理工作人
员做好当地驯养野生动物的免疫工作；负责责任区动物疫情调查和疫
情报告。乡镇及村委会要制定有效措施，保证防疫员正常行使对各类
动物的计划免疫和强制免疫，做到防、监、管集一身，责、权、利相
统一。
（三）认真学习和掌握畜牧业基本知识,在做好动物防疫工作的同
时，为当地群众提供科学养畜常规技术、常见病诊疗、品种改良等初
级畜牧兽医技术服务和活畜及畜产品经销等社会化服务，不断提高专
业技能，广泛宣传有关畜牧、动物防疫、草原等法律、法规和政策。
第七条 村级动物防疫员在从事防疫过程中必须按照国家规定的
技术操作规范进行。所使用的疫（菌）苗、驱虫及药浴用药品等必须
由乡镇兽医站统一供应，村级动物防疫员严禁从事进购、零售、转让
等经营活动，并根据物价部门的有关收费标准收取防疫有关费用，由
乡镇兽医站出具收费凭证，村级动物防疫员代为收取，年终按合同签
订的比例兑现。
第八条 村级动物防疫员的劳动报酬采取财政定额补助和动物防
疫有偿技术服务收入相结合的办法解决。每个村级动物防疫员每年财
政定额补助标准不低于该县市当年农牧民人均收入水平，定额补助主
要用于为村级动物防疫员缴纳失业保险金、养老保险金和医疗保险金，
余额部分作为生活补助，并根据经济发展水平调整村级动物防疫员待
遇。定额补助资金要列入财政预算，由县市畜牧兽医部门统管。村级
动物防疫员动物防疫有偿服务收入按照与乡镇兽医站签订的合同比例
兑现，返还村级动物防疫员防疫费的比例为80%（不含疫苗费用）。
第九条 各县市要积极创造条件，加大投入，不断改善村级动物
防疫员的工作和生活条件。每年要安排专项资金用于村级动物防疫员
的工作经费。
第十条 村级动物防疫员有下列情形之一的，取消防疫员资格，
予以解聘：
（一）无故不参加培训学习，或理论考试和技能考核不合格的；
（二）因病、伤残等无法继续从事动物防疫工作的；
（三）离岗、超龄、自动退职的；
（四）发生紧急疫情时不服从统一调度的；
（五）一年内不能按时完成计划免疫工作任务的；
（六）其它原因不能胜任本职工作的。
第十一条 村级动物防疫员有下列情形之一的，视情节依法追究
责任：
（一）不按规定实施防疫或防疫质量低，导致疫情发生的；
（二）瞒报、谎报、延报重大动物疫情，造成严重后果的；
（三）伪造《防疫、检疫证明》的；
（四）不按规范操作、严重失职的；
（五）倒卖疫苗、防疫检疫证章和标志的；
（六）有其它违反法律、法规行为的。
第十二条 县市畜牧部门和县市、乡镇两级动物防疫机构要加强
对村级动物防疫员队伍的业务管理和技术指导，并会同乡镇对村级动
物防疫员定期进行业务考核，对工作业绩突出的予以表彰奖励。对不
履行职责的要及时解聘。对违反《中华人民共和国动物防疫法》的，
要依法追究其法律责任。
第十三条 国有农林牧园艺场、 大型养殖场动物防疫员的设置可
以参照本办法执行。
第十四条 村级动物防疫员的培训纳入自治州再就业培训计划,由
州畜牧部门制定年度培训计划，州劳动和社会保障部门协助组织实施。
关于印发《企业登记管理工作考核实施意见》的通知
国家工商行政管理局
关于印发《企业登记管理工作考核实施意见》的通知
国家工商行政管理局
各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：
为加强和完善企业登记管理工作，促进企业登记管理工作的规范化建设，现将《企业登记管理工作考核实施意见》印发给你们，请认真组织贯彻、实施，并将贯彻、实施情况及时报告国家工商行政管理局。
1996年是公平交易执法年和工商形象建设年。各地要结合实际情况，以“两年”建设为重点，在年底前按本通知进行一次企业登记管理考核工作。今后要将考核工作制度化，原则上每年进行一次。
附件：企业登记管理工作考核实施意见
为了加强和完善企业登记管理工作，提高企业登记管理机关的执法水平和人员业务素质，加强上级机关对下级机关的业务监督、检查和指导，实现企业登记管理工作的规范化，现对开展企业登记管理考核工作提出如下意见：
一、考核的内容和基本要求
（一）登记注册方面
在办公地点公布登记管辖职权范围、申请登记注册的条件、需要提交的文件或证件、登记注册的程序和时限、各项登记注册收费的依据和标准、登记注册人员姓名、岗位和职责。
登记注册应当符合法律、行政法规规定的登记管辖权限和时限；登记注册材料齐备、合法、有效，企业章程条款完备、内容合法、规范；登记注册程序合法；核准登记注册事项符合有关法律、行政法规规定，经营范围用语规范；及时通知申请人领取营业执照；各项登记费用收取合法。
报送上级企业登记管理机关的企业登记材料规范、有效。及时向有关企业登记管理机关报送企业名称核转、企业分支机构登记回执。
（二）监督管理方面
在办公地点公布监督管理的职权范围、违反企业登记管理法规的行为及查处的法规依据、办案程序、监督管理人员姓名、岗位和职责。
按照企业年检的有关规定组织企业年检，及时查处不按规定参加年检的企业和在年检中发现的各类违法行为，按时完成年检，年检材料齐全，手续完备，年检率高，按时向上级登记机关报送年检情况总结。
建立日常监督管理制度，对新开办企业做到定期检查，日常监督和定期检查要有记录。
案件查处及时，未超越权限，定性准确，适用法律、行政法规、规章准确，程序合法，制作法律文书规范，案卷完整、规范。
（三）基础建设方面
制定有完善的公文制作、收发和保管制度，印章使用和保管制度，营业执照专人保管、发放、销毁制度。未发生文件、营业执照丢失。
按规定配备档案管理人员；建立严格的档案移交、保管、查询、借阅、复制制度；登记注册材料归档及时、材料齐备；档案整理符合企业登记档案管理的有关规定；档案保管符合要求，有必要的档案查询手段、工具，未发生档案丢失。
实行了柜台式或敞开式办公；按规定配备微机，做到了利用微机管理登记注册企业的基本情况，打印营业执照，进行统计、查询；建立了登记薄或登记台帐，供社会公众查阅；办公场所明亮、整洁。
及时统计、汇总企业登记管理各种报表，进行统计分析，做到统计数据准确，按时报送上级登记机关。
（四）队伍建设方面
企业登记管理机构健全，企业登记管理人员配备能满足企业登记管理的需要并保持相对稳定。
建立并落实了学习制度（包括政治、业务学习制度）和企业登记管理人员培训制度，对新录用的企业登记管理人员能够做到上岗前培训（持证上岗）。
有健全的廉政建设制度；公布举报电话，设置监督箱（举报箱）。未发生因不廉政而受到党纪政纪处分或被追究法律责任的事件。
企业登记管理人员着装整洁，仪表端庄。到企业执行公务时按规定着装并主动出示有关证件。执行公务时做到公正廉洁、文明高效、执法严明。
（五）其他方面
制定的企业登记管理规章和规范性文件符合法律、行政法规的规定。及时报送企业登记管理的地方性法规、规章和规范性文件。
对上级登记管理机关的工作部署或交办的工作能按时按质完成，并及时报送有关工作情况。
指导、检查、督促下级登记管理机关工作得力，及时准确地回复下级登记管理机关的工作请示。有计划地开展调查研究，及时研究、解决企业登记管理工作中出现的新情况、新问题，并有研究成果发表。
在有关企业登记管理行政复议中未发生撤销或变更原具体行政行为的情况，行政诉讼中未发生败诉的情况。
能够按计划完成企业登记管理的年度工作任务。
二、考核的方式、方法
（一）考核程序。企业登记管理的考核实行自我检查和上级登记管理机关考核相结合，在自我检查的基础上进行考核。
（二）考核方式。在对被考核对象进行考核时，应尽量多地获取有关被考核对象的第一手材料。考核的具体方式，可以是听汇报，调阅各类企业的登记档案和与考核内容有关的材料，实地调查，还可以征求地方人大、政府、政协的意见，征求人事、纪检、监察部门的意见，征求企业的
意见。
（三）考核报告。考核结束后，考核小组（人员）应当写出书面考核报告，并附有关材料。考核报告应包括被考核对象名称、考核时间、考核小组成员（人员）、考核项目简要介绍、好经验或好做法、存在的不足及改进的建议和考核结论。
三、考核的组织和管理
（一）企业登记管理的考核主要由省、自治区、直辖市工商行政管理局在本行政辖区内组织进行。国家工商行政管理局对省、自治区、直辖市工商行政管理局的企业登记管理工作进行抽查。
（二）考核的组织者应制定详细、周密的考核具体实施方案，做好组织发动工作，并及时总结经验，做好典型经验、做法的介绍、推广工作。
（三）考核时间一般安排在本年度末或下年度初。考核结束后，须将考核总结报告报送上级登记管理机关。
四、各省、自治区、直辖市工商行政管理局应根据本实施意见制定具体的实施办法，并报国家工商行政管理局备案。
1996年10月16日
